公司绩效考核制度范本官方版

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为培训、薪资调整、年度评优、岗位调整、考核辞退提供参考依据。绩效考核目的主管对下属的绩效表现负直接责任，下属的成绩就是主管的成绩，主管应通过绩效辅导和过程管理，提高个人的能力及素质水平以促进持续的绩效改进。